1、协助建立及优化公司薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度;
2、协助完善人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、负责员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利、员工关系等制度的建设及人力资源日常管理事宜;
5、负责组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
6、负责落实员工绩效考核工作;
7、负责了解相关的劳动用工等人事政策及法规;
8、负责执行招聘工作流程,协调督办员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
9、负责员工工资核对和年度工资总额申报,核对相应的社会保险、公积金、福利等;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
11、领导安排的其他任务。
任职资格:
1、学历要求:大专及以上,2年及以上同岗位工作经验;
2、年龄要求:年龄22-35周岁;
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