岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
任职资格:
1、1-3年相关工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。
4、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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