【岗位职责】
1. 负责人才招聘工作。含需求统计、招聘宣传、开拓渠道、组织面试、入职审查、入职定薪、试用期管理、招聘费用管理等;
2.负责绩效管理工作。含目标分解与制定,绩效考核实施,绩效结果运用,薪酬设计,专项绩效激励,绩效申诉,绩效辅导等;
3.负责培训工作。含培训规划制定、培训需求统计、培训效果评估等;
4.直接上级安排的其他工作。
【任职资格】
1. 基本要求:政治立场坚定,为人正直,善于沟通,乐于奉献,有较强的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神;
2. 年龄要求:年龄30周岁以下,条件优异者可放宽;
3. 学历要求:全日制统招本科及以上;
4. 工作经历:具备3年以上人事工作经验,熟悉招聘、绩效、干部管理、员工关系至少1个业务模块;具备高校或教育行业工作经历者优先。
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