一、岗位职责:
1、人力资源规划:组织机构的设置;企业组织机构的调整与分析;企业人员供给需求分析;
2、招聘与配置:招聘需求、渠道分析与选择;工作、胜任能力分析;招聘实施;降低员工流失的措施;
3、绩效管理:绩效管理体系的建立、宣导及推动执行;针对绩效考核体系的评估结果,开展绩效辅导与绩效面谈;
4、薪酬福利管理:构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计;
5、员工关系管理:建立员工关系管理体系;员工满意度回访,拟订分析及改善报告;
6、部门内部管理:负责本部门各项规章制度的建立及修订;
7、人事报表分析:招聘达成率分析、人力成本分析、离职率分析、人均能效分析;
8、负责日常事务的处理。
二、岗位要求:
1、年龄28—35岁;
2、大专及以上学历;
3、具有2-5年以上的人事、行政管理经验;
4、能进行常规公文的制订、执行能力,具有一定的写作能力;
5、电脑操作熟练,会用office办公软件,熟悉基础网络知识。
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